Profesora del CBTIS 46 denuncia acoso laboral por parte de directivos y complicidad sindical
La profesora Karla N., docente de tiempo completo adscrita al Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 46 (CBTIS 46) en Ciudad Valles, San Luis Potosí, denunció de manera formal que es víctima de acoso laboral sistemático por parte de los directivos de la institución.
Según su declaración, el acoso se ha manifestado de forma continua y deliberada, al grado de que ha sido excluida de todas las actividades académicas, administrativas y extracurriculares que se desarrollan en el plantel. Esta exclusión le impide cumplir con sus obligaciones docentes y, de manera más grave, afecta directamente su crecimiento profesional como maestra y su salud psicológica.
La profesora Karla N. ha señalado que esta situación le ha generado un ambiente laboral hostil que impacta su bienestar emocional y su estabilidad mental, impidiéndole desempeñar su labor en condiciones dignas. En este sentido, ha manifestado expresamente su petición de poder trabajar en paz, sin hostigamientos ni represalias, y poder continuar su desarrollo profesional de manera normal.
De igual forma, denunció que el sindicato al que pertenece, cuya función es proteger a los trabajadores, ha actuado en su contra al firmar una carta de negativa en el momento en que ella inició su plaza en la institución, lo que considera un acto de complicidad con los directivos.
Esta situación constituye una violación a la Ley Federal del Trabajo, a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo) y a los derechos laborales y humanos consagrados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La profesora Karla N. ha expresado su intención de agotar todas las vías legales y administrativas correspondientes para que se realice una investigación exhaustiva, se sancione a los responsables y se le restituyan plenamente sus derechos laborales.
Se solicita a las autoridades competentes:
• La intervención inmediata de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• La revisión del actuar del sindicato correspondiente y su rectificación.
• La aplicación de medidas cautelares que garanticen la integridad física, psicológica y laboral de la profesora.
Se hace un llamado respetuoso a las instituciones educativas del país a garantizar entornos laborales libres de violencia y acoso, tal como lo establecen las leyes mexicanas.